30代でもポテンシャルで採用されるケースがある
30代になると20代とは異なり、未経験採用や新たな分野での転職は難しくなってくる。20代では即戦力というよりもポテンシャルや若さに期待されているからであり、転職市場としても当然といえよう。一方30代になれば、主任や係長と言った役職が付き始める年頃であり、専門職かマネージャー職の求人が多くなる。もちろん30代でも役職に興味がない人も当然いる訳で、求人を見ていると切なくなる求人者も多いだろう。
ただ30代でも前半であればポテンシャルで採用されるケースも皆無ではない。求人に必要なスキルや資格を備えていれば、多少の経験不足はあっても採用されるケースもある。もちろん業界や企業によって求めるものは異なるだろう。そして東京と地方都市でも状況は全く変わってくるだろう。
30代前半だと今までの人生を振り返り、他の人よりも劣っていると思ったり、逆に自意識過剰になる可能性もあり得る。いずれにせよ不安定な精神状態な人も多いのではないだろうか。ただ余程20代をいい加減に過ごしていなければ、得たものも少なからずあるだろう。そういった30代の転職活動については、今までの経験や知識に加え、自分はポテンシャルを秘めているということを嫌みなくアピールすることが重要だと思われる。
30代はまだまだ伸びしろがあるので、諦める必要は全くない。自分は他の人とは異なる何かを探り、それを上手にアピール出来れば面接官もうならせることができるのではないだろうか。